Ein Zeichen setzen. Gemeinsam mit der Stadt Köln und anderen stadtnahen Unternehmen setzen wir jährlich zum Diversity Tag im Mai ein Zeichen für Chancengerechtigkeit und ein wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Dazu hissen wir Diversity-Flaggen in der Stadt und lassen gemeinsam mit den Kölner Sportstätten das RheinEnergieSTADION in Regenbogenfarben erstrahlen. Außerdem beteiligen wir uns an einer verbindenden Social-Media-Aktion der stadtnahen Unternehmen: Unter dem Hashtag #koelnervielfalt posten wir gemeinsam, um das Netz ein bisschen bunter zu machen.
Bestandteil der Unternehmenskultur. Vielfalt ist darüber hinaus ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die bei uns vorherrschende Vielfalt schätzen und nutzen wir für unsere tägliche Arbeit – um unser Wissen miteinander zu teilen, voneinander zu lernen und bewusst über den eigenen Tellerrand zu schauen. Bereits im Jahr 2015 hat unser Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet, um uns ganz offen zu den vielfältigen Lebens- und Arbeitsformen innerhalb einer pluralen Gesellschaft zu bekennen. Auf diese Weise setzen wir uns für einen wertschätzenden Umgang inner- und außerhalb unseres Unternehmens ein – unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung sowie physischer und psychischer Verfassung. „Toleranz und Chancengleichheit sind zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur“, betont Susanne Fabry, RheinEnergie-Netzvorständin und Arbeitsdirektorin: „Bei der RheinEnergie setzen wir bewusst auf vielfältige Teams, um unser Unternehmen erfolgreich zu halten. Nur wenn wir die Erfahrungen und das individuelle Wissen jedes und jeder Einzelnen nutzen, kommen wir gemeinsam vorwärts. Das gilt für uns als Unternehmen genau wie für die Gesellschaft allgemein.“
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